離開
進入進用身障不足額 桃市勞動局赫然在列
桃市議員謝彰文（右）要求勞動局長王安邦（左）重視身障者就業權益。（記者邱奕統攝）
〔記者邱奕統／桃園報導〕依照身心障礙者權益保障法，民間企業與公家機關進用身障者不得低於一定比例，但桃園市今年1月違反身心障礙者權益保障法未足額事業單位共146家，多位市議員指出，違規企業不乏知名企業，且9成都是累犯，甚至勞動局也曾經未足額進用，可見保障身障者工作權並未落實；勞動局長王安邦表示，勞動局未足額進用身障者是因為有身障員工離職的空窗期，目前已經改善，差額補助費也已繳清，後續會針對長期未足額進用的企業加強輔導。
市議員謝彰文表示，在身障者就業機會保障上，依法公家機關員工總人數在34人以上，進用身障員工不得低於3％；私人機構員工總人數在67人以上，進用身障員工不得低於1％，這146家未足額進用企業包括長榮航空、華亞科技、台灣華歌爾等知名企業，就連勞動局也名列其中，總計未足額進用人數共218人。
她說，若與去年比較，這些違規企業中，有高達9成都是累犯，這是因為未足額進用，每個名額每月只要繳交2萬1009元的差額補助費即可了事，導致部分企業因各種因素，甚至歧視身障就業者，選擇寧願長期繳差額補助費，也不願進用身障者。
市議員莊玉輝也說，身障者的就業權應被重視，勞動局一定要落實執行，督促企業守法進用，才能確保身障者權益。
王安邦說，部分企業的確未足額進用身障者，未來將親自帶隊訪視、輔導這些企業，並協助解決企業進用身心障礙者的困難點，此外也會邀請這些未足額進用企業到超額進用企業觀摩，分享案例，讓未足額進用企業明白，身障者工作能力並無差別，另也將建置身障者求職資料庫，推介未足額機構媒合就業。
身障者工作能力在職場上普遍獲得肯定，不少企業更是愛用身障者，勞動力發展分署今天指出，像義美食品、國強保全等企業，不僅連續13年都合法聘用身障者，還超額聘用，展現企業社會責任。
