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進入兼任教師擬修專法 高教工會痛批：沒保障工作權
教育部長潘文忠指出，兼任教師的相關權益，將由現行的教師法規研議，給予保障，預計今年8月1日上路。（記者簡榮豐攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕大專兼任教師工作權角力戰開打！教育部今天表示，將修改專科以上兼任教師聘任辦法，提供兼任教師相關請假、退休金等權益保障，但台灣高等教育產業工會質疑，仍未保障教師工作權益，學校依舊可任意開除兼任教師，呼籲教育部不該阻擋兼任師納入勞基法保障。
兼任教師不適用教師法，也未列入勞基法保障，過去無產假、育嬰假，也沒退休金保障，民間抗議後，教育部、勞動部去年9月預告要納入勞基法，又引發學校成本增、大量解聘紛爭，今天教育部赴立法院報告，提出修訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」保障，但不願兼任教師適用勞基法。
對此，高教工會辦公室主任陳書涵痛批，教育部惡意阻攔，兼任教師最大問題在聘任辦法無保障其工作權，學校得不具任何理由，便解聘其教職，如這次淡江大學傳出要解聘200人，其實根本沒違反任何規定，但納入勞基法，才有雇主解聘條件。
陳書涵說，不能理解教育部害怕勞基法的理由，校園內有各種勞動事實，應該推動納勞基法，若要另立教育人員特殊規範，只要優於基本法令，特別法、勞基法能同步適用，但絕對不接受教育部介入勞動部，越權侵犯兼任教師的勞動權益。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，過去發現兼任教師與專任教師有待遇落差，與教育部協商是為了逐漸拉近兩者，而教育現場有特殊性，如不適任教師的解聘可剝奪其終生教職等，都非勞基法可適用，應該實質處理，如今教育部擬修法加入退休保障，彌平差異，也是合適方向。
但黃維琛說，去年9月預告的納保，只是為了收集外界意見，並非已經公告，所以百分百一定要執行，也沒有跳票疑慮。
而面臨學校擬解聘未具本職的兼任教師疑慮，教育部長潘文忠今天向立委報告，強調各校聘任教師，應該本於學生課程發展與校務需求，若直接開除未具本職者，強硬威脅：「那就表示學校不需要開這些課，也就沒有這些學生員額的需求！」會利用私校法開罰，並扣獎補助款，甚至扣減招生名額等，來嚴懲違規私校。
