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進入興航勞資協商 工會批資方威脅加入工會會找不到工作
復興航空28日召開第三次勞資協商，復興航空企業工會副理事長龐閔憶說明協商結果。（記者簡榮豐攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕興航驚傳解散，今天再度召開勞資會議。復興航空企業工會今天也有4名代表出席，副理事長龎閔憶透露，資方在會中與勞方協商時，仍不斷打壓工會，竟向工會說「因為加入工會關係，所以外面企業主不敢用你」；工會要求資方將6億的信託基金使用方式列出明細，但資方卻連內容都沒有給工會看，看不出哪裡有誠意要談。
對於工會向興航資方在勞基法規範的資遣費外，又額外要求興航賠償每位空服員50萬元。龎閔憶表示，興航空服員當初進入興航時，都必須簽立30萬合約，只要少做一天、一小時，都要賠償30萬元；這次公司無預警解散，基於合約對等，也會要求資方讓沒有做滿30年就被迫失去工作的人，也可以賠償30萬，而另外20萬元是基於損害賠償立場來向公司求償的。
龎閔憶哽咽表示，空難時我們陪著興航走過，那時我站在第一線都要跟客人說我不會怕，但那時我幾乎每天都會怕、做惡夢，醫生說我就是自律神經失調；那段時間興航所有同仁都處於高度壓力下，我自己那段時間必須服藥二、三個月才能睡覺，甚至忘了呼吸；「30萬元只是興航最基本該照顧我們的，這是我們所堅持的。」
龎閔憶透露，在今天的勞資協商會議中，資方提出可能可以再提出加碼2500萬元補償金，用在3年以上同仁身上，但3年以下同仁就算你簽了合約，公司也不把你放在眼裡，也不願意為你多付出一毛；3年以上同仁這麼多，1千多人你只能去平分2500萬，一個人只能分1萬多元而已，（資方）只願意拿出1萬多元給陪你20多年的人，「太過分了、太過分了。」
龎閔憶說，我們把興航當自己爸爸媽媽，但剛剛資方不斷跟我們說，因為我們加入工會關係，所以外面企業主不敢用你，因為你會鬧；我把你當爸媽，你怎麼對待你子女，你卻說我們不乖，去外面找不到工作？這種對外放話，造成員工謀職困難，有何好處？你說會提供工作機會移轉給我們，但很多釋放出來的機會，都是員工自己經營的人脈關係，不是復興航空去幫我們談的，你沒有跟一間企業談工作機會，到底機會在哪？若要幫助員工，就請不要再打壓工會。
龎閔憶指出，今天的勞資協商資方與工會未達共識，「連信託基金內容都沒有給我們看，看不出來哪裡有誠意要談。」
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