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進入勞工過勞成常態 7成5上班族曾假日處理公務
yes123求職網8日公布「勞工請休假與職業倦怠調查」，邀請小魚（左起）Lisa、白白、Stanley Dai、焦糖、康健人壽人力資源部副總經理郭鎮榕、中華機械公司人力資源部協理謝大華分享工作經驗。（記者簡榮豐攝）
［記者吳柏緯／台北報導］雖然政府力推縮減工時、週休二日的相關政策，然而在責任制、加班文化充斥的台灣職場，實際上仍有不少勞工處於過勞的情況。根據yes123求職網的調查，有4成的上班族表示休假不正常、休息時間不夠；另一方面，也有7成5的上班族指出曾利用休假的時間處理公務，而且當中更有高達8成7的人，並沒有獲得薪水或工時上的補償。
yes123今天公布「勞工請休假與職業倦怠調查」，結果顯示有4成的上班族休假不正常，除了額外利用週末加班外，請病假或特休假都曾被刁難。更有近5成8的上班族表示，曾因為工時不正常、過勞而萌生離職的念頭。
過勞不但會伴隨的職業倦怠感，甚至影響不少上班族的身心狀況。根據這份調查資料，有62.4%的上班族透露，工作壓力曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病，不過多數人並沒有馬上尋求專業人士的協助，竟有高達7成5的選擇硬撐過去，不耽誤工作進度。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，其實讓上班族無法安心休假的導火線，是來自網路的發達，隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求員工立刻處理公務，結果導致惡性循環的「責任制」。
根據統計，有7成5的上班族曾在休假日被主管透過通訊軟體指派工作。其中有近8成的人表示休假日接到主管訊息時會立刻回復，但也有2成的上班族表示不會去理會。
楊宗斌認為，訊息已讀後必須馬上回應、馬上處理，帶來的是勞過風險，而且容易使員工對公司失去信任與認同感。因此雇主若想在員工休假時傳訊息或打電話，應該更加謹慎，同時留意員工的身心狀況。
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yes123求職網8日公布「勞工請休假與職業倦怠調查」，邀請Stanley Dai分享工作經驗。（記者簡榮豐攝）
