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進入勞動部：行業申請納變形工時 將送討論
瓦斯業有意爭取納入適用《勞動基準法》第30條之1（4週彈性工時）規定，勞動部表示，收到公會補充資料後，會立即安排提報勞動基準諮詢會討論。圖為勞動部大樓畫面。（資料照，記者吳柏緯攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕瓦斯業有意爭取納入適用《勞動基準法》第30條之1（4週彈性工時）規定，勞動部表示，收到公會補充資料後，會立即安排提報勞動基準諮詢會討論。
報載瓦斯業者抱怨，為遵守《勞動基準法》第36條例假規定，希望該得納入適用4週彈性工時，函送資料向勞動部申請，過了2個月卻無下文。對此，勞動部解釋，收到業者申請函後，即以電話及電子郵件向公會說明，並請補送相關資料，但至今尚未收到補送資料。
勞動部說明，《勞動基準法》的「例假」規定並非只限定每週的星期六、星期日休假，可經過勞資雙方自行協商，安排在週間（星期一至星期五）排定休假。
勞動部強調，《勞動基準法》顧慮不同行業各有差異，因此保留適用2週、8週及4週彈性工時的空間，目前立法院審議中的「週休二日」修正草案也仍保有工時彈性，但呼籲各產業考量企業經營需求時，應秉持照顧員工、保障員工權益的原則，提高勞工勞動條件、改善工作環境，才能吸引更多人力投入該產業，創造勞雇雙贏。
