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進入廟公納勞基法有爭議 議員諷：媽祖也要七休一？
台北市議員許淑華（左）今天質詢台北市勞動局長賴香伶（右），提到寺廟人員納入勞基法與實際工作狀況無法契合，員工抱怨連連。（記者郭逸翻攝）
〔記者郭逸／台北報導〕寺廟人員自民國99年起納入《勞基法》，工作7天須休息1天，還要有打卡紀錄，台北市議員許淑華今日指出，寺廟營運狀況和一般公司不同，北市勞動局「侵門踏戶」勞動檢查，聲稱不符規定就要提送檢調，使寺廟員工雞飛狗跳，「難道媽祖也要7休1嗎？」，要求勞動局1個月內和勞動部重新研議，獲勞動局承諾。
許淑華今在市議會民政部門質詢時提到，寺廟是地方信眾心靈、生活寄託所在，員工的工作有勞動性，但翻開現行勞基法，寺廟員工強制上班7天休息1天，工時最高12小時，出勤要有打卡記錄，也要比照一般公司，給予員工特休假。
然而，許淑華直言，寺廟員工受《勞基法》限制，無法在休假時間至廟宇活動，遇寺廟遶境或神明聖誕等習俗活動，工時難以記錄，打卡、特休假也無法界定，民國99年至今向勞動局申訴有21件，但私下抱怨的案件卻是多不勝數，民政局長藍世聰也被罵到臭頭。
「難道媽祖也要7休1嗎？」許淑華強調，《勞基法》強制寺廟一定要有1天休息，勞動局前往勞檢時，還態度不佳地嗆寺廟員工，若未提出確實的工作記錄就要提送檢調，讓寺廟人心惶惶，法令與實際狀況明顯相悖離，她要求市府1個月內與勞動部研議解套方式。
勞動局長賴香伶強調，為保障寺廟員工的工作權益，才會納入《勞基法》，要求寺廟員工提報勞保，但法令執行後，確實和實際工作狀況及習俗有落差，會和勞動部持續討論是否獨立規劃寺廟員工的立法內容；北市秘書長蘇麗瓊坦言，法律難以介入民間習俗，納入勞基法確實有討論彈性的空間。
