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進入7休1新令釋生效 勞動部有「隱藏版」解釋
勞動部以新令釋解釋勞動基準法「7休1」原則，若符合3種狀況並經過勞工同意，才可連續上班超過6天。圖為勞動部長郭芳煜。（資料照，記者王藝菘攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部以新令釋解釋勞動基準法「7休1」原則，除了表列3種例外狀況，解釋令中暗藏「連續工作逾六日」關鍵句，若採按月排休，即使例假相隔超過6天，只要中間有休息日斷開連續工作，就不算違法。
勞基法規定「每7日中至少應有1日之休息，作為例假」，過去30年都光靠一份函釋，讓例假可在2週內彈性調移；勞動部先在6月廢了這份舊函釋，卻擋不住反彈和質疑，9月又提出「3個例外」的新令釋。
新令釋規定，符合以下3種狀況，並經過勞工同意，才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。包括：
一、屠宰業或載客運輸業，因應國定假日公眾生活便利。
二、工作地點特殊（如海上、高山或偏遠地區等），交通耗時。
三、於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤。。
不過，今天起上路的新令釋還有「隱藏版」解釋，勞動部指出，另釋中強調「不得連續工作逾6日」，不論是以例假或休息日斷開連續工作，且確實休息，就不違法。
舉例來說，每7天要有1天例假，若10月1日為例假，下個例假應該是10月8日，再來是10月15日；但是休息日也可以中斷連續工作，所以最極端的情況下，10月1日之後，若10月6日、9日排休息日，10月14日再排第2週的例假，中間都沒有連續工作超過6天，所以不違法。
不過，勞動部也強調，如果勞工在10月6日休息日銷假加班，就會連續工作7天，可依勞基法罰款2萬元至30萬元。
勞動部將在官網推出7休1適用疑義的諮詢窗口，如果勞工或雇主有疑問，都可直接詢問。
