離開
進入威航勞資雙方達協議 員工可領平均三月薪離職
威航勞資協商，今日勞資雙方達成資遣協議。圖為威航空服員代表在21日於交通部前抗議。（資料照，記者叢昌瑾攝）
〔記者張凱翔／台北報導〕廉航威航公司，今年八月在未告知員工情況下，送大量解雇計劃書至北市勞動局、並宣布可能停業，旗下員工紛紛抗議前途未卜，經勞動局強制介入、歷經三次協商後，今日勞資雙方達成資遣協議，所有員工將依勞基法結算資遣費，空服員、內勤再加發兩月薪資，機師加發一個月薪資。
北市勞動局強制介入威航勞資協商後，因法定資遣費以外的補償金額談不攏，曾經破局兩次。九月廿日協商，空服員要求威航除勞基法定資遣費用外，額外賠償六十萬元；今日協商結果，空服員除法定資遣費外，尚爭取到勞保高薪低報的補償費用三到四萬元，再加上多發兩個月的薪資，若以月薪五萬計算，空服員除法定資遣費外，爭取了十三到十四萬元。
威航表示，在威航任職滿兩年的員工（地勤、空服），依實領金額來看，可領取超過三個月的資遣費，優於勞基法規範的一個月資遣費用。機師的資遣費則依個別合約計算，但機師第十三個月薪水的資遣費則只計算到今年十月三日。第一批資遣費預計九月底發放，結束營業後再經歷一段帳目計算時間，第二批費用將於十月中下旬發放。
桃園空服員職業工會顧問鄭雅菱反駁，空服員的資遣費除勞基法定一個月的金額外，其他是補償費，沒有威航官方說得這麼好康。
北市勞動局表示，這次威航大量解僱案執法過程中，從公告解僱計畫書、自治協商至強制協商等過程，凸顯出大量解僱勞工保護法在法制程序設計上，仍有待釐清；並呼籲勞動部應做相關法令的修正，才能實際落實保護勞工。
