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進入7天假暫不砍 勞團：階段勝利、持續緊盯
抗議工時過長、資方爛用責任制，勞團日前在勞動部舉辦普渡，祭祀過勞死的勞工。（記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］勞工捍衛七天國定假日獲得初步成果，立院決定不再舉行臨時會處理「一例一修」與「七天國定假日」等勞基法的修法工作，今年的教師節勞工確定可以依法休假。
對此，勞團表示是重要的戰果，但也呼籲政府，應正視勞工的心聲，否則仍會持續發抗爭。
桃園市產業總工會顧問毛振飛指出，勞工一直以來都無法與資方或政府平起平坐，而政府在妥協的時候往往都是最先犧牲勞工的權益，因此一直以來勞工都只能夠採取上街頭抗爭，甚至絕食的方式爭取自己的權益。這次暫時擋下砍假案，對於勞工而言是很重要的一件事，不過他也強調，雖然跨出了一小步但仍不可掉以輕心，因為如果不持續盯著這政府，七天假可能又會被砍掉了。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，日前整個勞基法的修法草案已經送到了立法院，一切端看立法院修法時程，勞動部將會全力配合。她表示，在修法未通過之前，勞工仍享有十九天的國定假日，若確定今年的教師節假日不刪除，屆時勞動部也會發出相關通知，提醒雇主與勞工。
日前勞團曾經拍攝一部影片，邀請多位勞工子女形容為父親的印象，常加班、無法和家人一起出去玩幾乎是共同的答案。
工鬥成員陳姳臻強調，刪除七天假直接造成的就是勞工的工時增加，而且不單只影響勞工個人，更牽涉到勞工的家庭生活，許多父親為了支撐家庭的經濟而必須長時間加班，因此使得陪伴家人的時間變少，進而影響親子間的關係。
高教工會研究員陳柏謙強調，要讓全國國定假日一致，最好的方式就是統一調整為十九天，他說，台灣的長工時已經是世界知名，若再刪除七天假，只會讓勞工繼續深陷過勞的危機中。
陳柏謙並說明，既然教師節屬國定假日，那麼雇主要求勞工在教師節出勤就必須徵得勞工同意，且支付兩倍薪資。他表示，勞團也會繼續緊盯政府的政策，下個會期若政府執意刪除七天假，向資方靠攏，屆時將會發動更大規模的抗爭行動。
