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進入是誰作賤台灣人才？ 葉丙成指「慣老闆」
陳良基針對人才低薪議題直言：「若自己作踐自己，別人也不會來救你。」對此，葉丙成認為，真正作踐人的是台灣某些企業不重視人才的「慣老闆」。（資料照，記者王敏為攝）
〔即時新聞／綜合報導〕準教育部政務次長陳良基日前出席「台大創創週」活動時表示，台灣年輕人有一身的功夫，卻拿廉價薪水，直言：「若自己作踐自己，別人也不會來救你。」對此，台大電機系教授葉丙成在臉書對此表達看法，認為真正作踐人的，是台灣某些企業不重視人才、不栽培人才的「慣老闆」。
葉丙成提到，陳良基口中的「作踐自己」的人，並不是所有年輕人，而是可以有選擇的「有一身功夫的年輕人」，「有功夫」代表著有創造價值的能力，如果有這樣的能力，卻還是去做廉價工作，不僅是作踐自己，也便宜了慣老闆，讓未來就業市場更惡化。葉丙成認為，不是拿22K薪水才叫廉價。只要你的能力被薪水嚴重低估了，都是廉價。
葉丙成也舉例，表示最近網路上流傳一個說法，要毀掉一個人才的方法，就是給他年薪百萬，每天做沒開創性的事，做個5年、10年，這人才就毀了，原因在於能力進步有限，跟不上時代進步，未來也只能永遠屈就這工作或被淘汰。葉丙成看到這例子，不禁思考：「這不就跟台灣某些科技業公司很像嗎？雖然員工薪水上百萬可能比別的產業高，但做的事情都是眼前小小一塊 routine 的事情，少有開創性。」
葉丙成表示，好的人才可以有選擇空間，如果為了百萬年薪、去幫「慣老闆」作容易的工作，把自己的未來性給毀了，這是「看輕自己」。最後葉丙成則有感而發地說：「過去這20年來，台灣有多少人才，就是被台灣這種慣老闆把人才作踐當庸才用而廢掉的？每思及此，能不痛心？」
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