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進入女性合意上夜班 勞檢防杜迫簽
勞動部函釋，生產後一年內女性勞工若無夜間照顧需求，簽署文件即可從事夜間工作。北市勞動局長賴香伶提出配套方案，防止雇主若強迫簽署。圖中人物與本新聞無關。（情境照）
〔記者莊孟軒／台北報導〕為了讓職業婦女能於夜間工作，勞動部於3月8日函釋，公布生產後一年內女性勞工若無夜間照顧需求，簽署文件即可從事夜間工作。對此北市勞動局長賴香伶提出配套方案，防止雇主若強迫簽署，若北市勞動局到各企業進行勞動檢查，雇主必須當下繳交簽署文件，若無法當下繳交亦或事後補發，將以違反《勞動基準法》第49條開罰9至45萬。
但行政院勞動部法規委員邱駿彥表示，此做法是對於女性勞工權益的傷害，開放後等於完全放棄對女性勞工的保障。若部分需要哺乳或照顧子女女性勞工，若雇主要求女性勞工簽署同意夜間工作文件，「她們當然不敢不簽，表面上是自願，但私底下卻是強迫簽署」，而越低階越無法受到保障。
勞動基準法第49條規定，妊娠或哺乳期間女性不得於於夜間工作（午夜10時至清晨6時），礙於目前婦女多並未親自照顧或哺乳子女，因此勞動部3月8日發布放寬規定，女性勞工若無夜間照顧需求，只要簽署證明文件，仍可從事夜間工作。
對此，賴香伶認為，此函釋並非撤銷女性工作期間保護，反而增加工作選擇權。原本晚班的職業婦女妊娠或哺乳期間，可透過與雇主簽署合意證明繼續工作，反而是保障希望夜間工作婦女的權利。
