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進入勞健保當公司福利？ 勞動部：不能算
部分人力銀行網站已將「法定保障」與「福利」分開，讓求職者一目瞭然。（記者黃邦平翻攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕暑期求職旺季，求職者會發現，坊間多數求才廣告常標榜「享勞、健保福利」。勞動部強調，勞工保險是強制性的社會保險，為員工加保是雇主的法定義務，不能當成企業「福利」的一環。
勞動部表示，日前已函請各縣市政府加強督導轄內人力銀行等私立就業服務機構，網站刊登的求才廣告內容，應該將勞保、健保等雇主法定義務與公司福利制度分列，提供明確且完整的職缺資訊給求職者參考，以利求職民眾明瞭自身權益。
勞動部解釋，若是受僱於員工數達5人以上的公司、行號、工廠等，到職上班第一天，雇主就該向勞保局申報辦理參加勞保；若員工數未達5人，也可加保，但不強制。凡是強制加保單位未依規定加保，可處罰保費四倍罰鍰。
