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進入八仙意外 賴香伶：勞工醫療復原期間不可多扣工資
賴香伶提醒，勞工若因昨日意外事故未能出勤，可請普通病假，在醫療復原期間雇主不能多扣工資或任意解僱。（資料照，記者方賓照攝）
〔即時新聞／綜合報導〕新北市八仙樂園昨晚舉辦「彩虹趴」發生粉塵爆炸意外，導致近500人燒燙傷，主辦的「玩色創意」公司登記在台北市內湖區，台北市勞動局長賴香伶表示，若有需要將對該公司出動勞檢。另外賴香伶提醒，勞工若因昨日意外事故未能出勤，可請普通病假，一年內未逾30日應給予半薪，雇主不能多扣工資或任意解僱。
普通傷病假一年內未逾30天 應給半薪
賴香伶今（28）日晚間在臉書表示，這次意外的傷者雖然以學生居多，但上班族也不少，未來恐會引發許多勞資問題，她與新北市勞工局長謝政達討論後，確定相互主動支援，雖該意外事故發生在新北市，但「玩色創意」公司設於台北市內湖區，她告知謝局長，若需北市配合勞檢，將一併出檢。
另外賴香伶說，明天上班日，因受傷的勞工是遭受意外事故致未能出勤，可以請普通病假，在醫療復原期間雇主不能多扣工資或任意解僱。依照勞工請假規則，普通傷病假在一年未超過30日以內，應給予半薪，如果因本次意外造成無法出勤，致使無法領取工資，雇主應主動協助勞工申請勞工保險給付及普通傷害補助費。
賴香伶表示，針對傷者的工作權益及引發的職業重建、就業輔導等相關問題，可主動與台北市勞動局聯繫。
相關連結請見：賴香伶臉書
發生不幸的意外，警消救護醫療投入大量人力，我們不在第一線救災，但是要因應此次重大災難事件後續的準備工作，受傷人數高達400多人，雖然學生居多，但上班族也不少，未來恐會引發許多勞資問題！我與新北市勞工局謝政達局長討論確定相互主動支援，雖該...
Posted by 賴香伶 on 2015年6月28日
