離開
進入勞動部：端午節上班可補休 一天
勞動部表示，6月20日端午節（農曆5月5日）」是有薪國定假日，雇主應依法給假、給薪；當天如果適逢勞工的例假或休息日，除了當天放假，也應在其他工作日補休1天。（資料照，記者湯世名攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部表示，6月20日端午節（農曆5月5日）」是有薪國定假日，雇主應依法給假、給薪；當天如果適逢勞工的例假或休息日，除了當天放假，也應在其他工作日補休1天。
勞動部說明，雇主如經徵得勞工同意當天出勤，工資應加倍發給。勞工休假日出勤後，如果自願換取補休，也可行；但是雇主不得片面規定只准申請補休、不准加發工資。
端午節是勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日）。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛說明，補休國定假日這天的假，一定要執行，雇主也不能規定補休時限，例如不能規定超過3個月未補休就失效，未執行就是違法，若勞工直到要離職還未補休，也要設法彌補。
勞動部強調，勞雇任一方如有必要調移該休假日至其他工作日，應透過協商。
勞動部重申，包括「端午節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位都應該依法辦理，雇主如違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向縣市政府勞工行政主管機關申訴。
