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進入育嬰假留職停薪 全勤獎金須照比例給付
新手父母選擇申請育嬰留職停薪，其全勤獎金須依其上班的天數給付。（資料照，記者張勳騰攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕不少新手父母選擇申請育嬰留職停薪，但留停頭尾當月未必整個月都上班或不上班；勞動部今天解釋，核發當月全勤獎金時，不能視為缺勤，應該「依比例」發，上1天班就發1天。
《性別工作平等法》規定，育嬰留停可在每名子女滿3歲前申請，最多可請2年，勞工申請育嬰留停可向勞保局領取就業保險育嬰留停津貼，為投保薪資的6成，最高可領6個月。
性平法第21條也規定，受僱者請求育嬰留停，「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。
勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名說，育嬰留停屬於勞動契約暫時中止履行的狀態，受僱者依法免除出勤義務，雇主也不必付工資。
有些勞工的工資項目中有「全勤獎金」，金額未必高，卻是勞工應有的權益；育嬰留停期間若是整個月都沒出勤，當月自然不用給付全勤獎金，但是在留停頭尾未必正好是「足月提供勞務」。勞動部認為，雇主仍應依出勤狀況，「依比例」給付全勤獎金，違者可罰2萬元至30萬元。
例如自今天5月27日起申請留停，只要5月1日至26日未違反全勤規定，就算27日起育嬰留停，5月份前26天的全勤獎金還是應該照發，以1個月30天計算，依照比例發給30分之26。
如欲洽詢相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151。
