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進入「零派遣」政見 大高雄總工會籲市長陳菊兌現
大高雄總工會理事長陳志銘（中）、楊鴻明（右）呼籲「零派遣」保護勞工。（記者洪臣宏攝）
〔記者洪臣宏／高雄報導〕大高雄總工會今天公布「大高雄地區非典型雇用勞工勞動條件調查計畫」，批公部門（含公營事業）假承攬、真派遣，助長低薪危機，呼籲市長陳菊兌現「零派遣」政見。
高市秘書處長陳瓊華表示，高市府去年有5個單位進用204位派遣人力，今年已經零派遣；勞務委外則屬各局處業務，秘書處並沒管控業務，但會提醒契約內容需保障員工權益。
大高雄總工會理事長陳志銘、副理事長楊鴻明選在勞動節前夕公布「大高雄地區非典型雇用勞工勞動條件調查計畫」結果，呼籲有「勞工之母」稱號的市長陳菊能重視。
報告指出，公部門為規避派遣制度的批判，改採業務承攬或勞務承攬，但現場實際上是由公部門指揮管理，換句話說，就是假承攬、真派遣。陳志銘說，勞務公司有不同的營業登記，每年換牌標案，所以勞工無法累計年資，沒有升遷，永遠都在領基本工資，不僅拉低了台灣整體薪資水準，也引發「國庫通私庫」的質疑。
工會援引行政院主計處「人力運用調查報告」，指出近3年非典型雇用勞工的薪資約2萬元，跟正職勞工差了1萬6千元，非典勞工的薪資只有正職的55％，違反公平正義。根據衛生福利部公布的104年台灣最低生活費標準，工會估算每名勞工月薪至少要達到2萬2934元，才不至於淪為低收入戶。
楊鴻明提出工會主張，逐步廢除勞務類政府採購案，需求人力由政府直接雇用，尤其是屬經常性業務的繼續性工作，理應由穩定雇用的勞工來執行；並且要調高基本工資，使其符合勞工家戶生活開支所需，朝向「生活工資」（living wage）的目標。
