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進入公務員考績列丙比率 差民間公司50倍
銓敘部表示，公務員考績列丙比率，差民間公司50倍。圖為新北市就業博覽會。（資料照，記者郭顏慧攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕考試院銓敘部今天在院會上報告102年公務員考列丙等的人數、事由調查結果，發現102年公務員考列丙等共672人，占總受考人數的0.27％；考試院秘書長李繼玄表示，近三年考丙比例約0.2％，比私人機關民間企業打丙者約在一成相差約50倍左右；公務員目前沒有打丙的比例限制。
yes123求職網公關副理楊宗斌表示，依照過去調查數據，民間公司每年考績殿後員工比率約一成（10％）左右，若員工長期表現不佳，民間公司則可能會進行輔導或予以開除。
銓敘部報告指出，102年公務員考列丙等人數共672人，占總受考人數24萬5992人中0.27％，其中工作績效不佳者有60人，占8.93％，請延長病假逾6個月者，共298人，占44.35％，因公喪病請公假，全年無工作事實者，計24人，占3.57％，其他符合考列丙等條件者共260人，占38.69％，而具考列丙等事由應辦理考列丙等，但尚未辦理銓敘審定或經本部退回查明者，計30人，占4.46％。
而若以機關類型來區分，又以軍警行政機關考列丙等最高，共252人，其次則以一般行政機關為多，人數共120人；李繼玄表示，軍警行政機關是以重賞重懲為主。
官員指出，因現行考績法未規範考列丙等比率，若考丙該公務員考績、年終獎金全無，該年度也無法晉升，機關首長沒有人要做壞人，打丙很難。部份考委提醒考績法未過，目前僅修改施行細則，勿與母法牴觸；考績法草案目前已在立法院待朝野協商。
