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進入倉促滅火 當心火燒自家大門
行政院昨舉行勞基法修法記者會，針對勞動部提出最新勞基法修法版本提出說明。（記者黃耀徵攝）
記者黃邦平／特稿
勞動部要修法以「一例一休」達成週休二日目標，前天又拉高休息日加班計算基準，立遭工商界砲轟、勞工界也不領情，倉促上陣或許是因應「恢復七天國假」的工商界反彈壓力所迫，但新案真能解決問題？真是萬無一失？恐還有疑問。
新任部長郭芳煜的新草案勞資雙方似乎都不買單，休息日雖然提高加班費希望「以價制量」，卻被勞團認為沒補休、加班費還是不夠，更質疑其他諸如例假調移、變形工時等陋規都不修正，未來停休加班恐仍遍地都是，還是「週休二日看得到、吃不到」。工商大老卻也痛斥，過去協商的共識飛了，這下還看不到停損點；勞動部再修正，勞資兩面卻越來越難賞光。
勞基法過去很少修正，除了條文環環相扣，主因之一是條文很難各行業行行適用，要從台積電到美而美都用同一規定，制訂這種基準本就很難，難保官員的智慧一定能包山包海，適時廣納各方雅言更顯得重要。
以縮減工時為例，前朝勞動部強調開了卅五場座談、邀請勞資政學界集思廣益，擬出的方案施行起來都會招致批評不斷，如今勞動部三天兩頭推出新草案滅火，修法品質恐更難保證不出紕漏？執政黨現在在國會已是絕對多數，但若是只急著倉促滅火，當心火又燒回自家大門。
