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進入新版加班費有4種 後遺症不少
加班費計算舉例
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部新版「週休二日」草案，維持「一例假日、一休息日」，但休息日加班費將提高；但光是加班費計算就有至少四種模式，勞工搞不清楚，衍生的後遺症恐不少。
目前平日加班，前兩小時以一又三分之一計、後兩小時一又三分之二計算，由於當天已上班八小時，加班四小時就達到單日上班時數上限。
國定假日若勞工同意停休加班，等同於放棄休假日，一次要計算一天工資，超過正常工作時間八小時部分比照平日加班費計算。
勞動部表示，勞基法對例假日有嚴格限制，只有「天災、事變、突發事件」可要求勞工停休上班，在這種情況下，工資要加倍發給、事後補假。等於當天只要停休，就算一日加班費，若超過八小時，以兩倍計算。
至於休息日的加班費計算，勞動部認定當天的工資已經包含在月薪內，因此如果停休加班，前兩小時只有三分之一、後六小時僅三分之二，勞工同意加班，就並未規定要補假。
勞動部這次修法，原打算將休息日加班費提高為工資一倍、按小時計算，但被砲轟恐造成零碎工時、勞工被迫加班幾個小時，卻毀了一天假日。
新版的「休息日」加班費計算，是前兩小時一又三分之一，後六小時一又三分之二，且以每四小時為單位計算；若加班一小時也要算四小時，若加班六小時就要算八小時。勞動部認為，透過提高加班費、加班時數納入延長工時總數，應該可以讓雇主不至於濫用休息日加班。
不過，團結工聯秘書長黃育德表示，不反對加班費提高，關鍵是要保障勞工休假，不管勞基法修正後要採每週「一例一休」或「二日例假」，如果休息日加班，就應該讓勞工補休。
