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常見一堆外送員擠在店家門外，等待取單。（記者葉高美攝）
〔記者陳炳宏、高嘉和／台北報導〕在近來媒體熱中追逐美食外送員可月入十萬元後，外送員似乎成了最熱門行業，不過，UberEats外送員小Ｐ坦言，外送員都是「拚趟次、達成獎金」或「雨天加成」，沒拚到一定趟次以上，扣除機車折舊、油料等成本，且沒有勞健保，時薪跟基本薪差不多。
外送員最愛的是假日、雨天，因為假日派單多、下雨天外送員少，最怕的是寒暑假學生打工外送員太多，競爭增加接單少，這也讓幾大平台對外送員予取予求，工作契約從正職改承攬，計酬方式不時調整，越來越血汗。
擺明逼改全職外送 卻沒勞健保
小Ｐ說，很多人誤會，外送是兼職非正職的工作，若從兩大平台計酬方式不斷調整來看，擺明就是外送員得將這份工作當作正職，更重要的是沒有勞健保。
以UberEats為例，會以每名外送員的外送頻率計算個人獎金方案，過去每週跑十趟就可拿到獎勵，但透過調整指定地區、拉大指定時間，來提高達標獎金門檻，除非是全職跑外送，兼職根本不划算；且趟次獎金限制不少，接案率得大於等於八十％，且取消率低於小於十五％。
外送員最愛的是假日及雨天，因為外食人口不斷增加，且平台打出免運費，假日、雨天外送訂單多、且雨天還有加成，當然得拚命接單外送。
但外送員最怕的就是寒暑假，因學生打工都跑來外送，常見一堆外送員擠在店家門外不斷刷手機，有時兩小時還等不到一單。平台從不怕缺外送員，反正有人退出，留下來的接單機率就增加，更有機會血汗拚獎金。
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