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在三星半導體廠的3名女性員工，其胎兒罹患先天疾病，南韓認定為職災。示意圖。（美聯社）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕曾在南韓半導體大廠三星電子（Samsung Electronics）工作的3名女性員工指控，應該把她們小孩的先天疾病，納入職災賠償範圍。南韓勞工補償及福利局（KCOMWEL）稱，經過審議程序，負責監督賠償問題的委員會認為，應該將上述3名女性的遭遇認定為職災，審議通過，這成為南韓除護理人員外的職業，「胎兒工傷事故」成功的首宗案例。
綜合媒體報導，南韓勞工補償及福利局週五（22日）表示，早在15日召開的職業病判定委員會上，就認定了上述3名女性的申請為職災，申請者子女的先天疾病，確實與工作之間具重大因果關係。
這3名女性都曾在懷孕期間，於三星電子半導體工廠擔任作業員。A女從1995年至2004年9月生產之前，在半導體廠工作約9年，她在產前超音波檢查時，發現小孩有膀胱輸尿管逆流與腎臟單側不發育的症狀，小孩10歲時還被確診IgA腎病。
B女任職期間為1991年至1998年8月，她在1998年6月發現懷孕，隔年出生的小孩被診斷罹患先天性巨結腸症。
C女直到懷孕第7個月都還在半導體廠工作，她的小孩2008年出生後，確診罹患先天性食道閉鎖症與動脈粥狀硬化，出生隔天就必須接受相關手術。
3人在2021年提出職災申請，卻被南韓産業安全保健公團（KOSHA）打了回票，該機構去年11月認為，全案與工作相關性的科學根據不足。不過KCOMWEL的職業病判定委員會，今年卻認可了與工作的關聯性，這也是自南韓去年修訂職災補償保險法以來，KCOMWEL第2次將胎兒殘疾認定為職災。
去年12月，1名在洗腎室處理透析液的護理人員，其小孩出現先天性腦部疾病，被認定為職災。加上修法之前，2020年由最高法院判決認定職災的4名護理人員案例，南韓目前胎兒殘疾獲認定職災案例已來到8宗。
目前還有2宗申請案正在進行審議。
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