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台灣新動力智庫、台灣印度協會籌備處今日舉「台、印移工會議」，討論跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解。 （記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕台印簽署MOU後，後續的工作層級會議時程未定，學者提醒，目前台灣與印度間，不僅雙方的認識不足，且對內與國人的溝通不夠，政府要引進印度移工的相關準備也不充分，特別是台灣長期遭抨擊歧視移工、未給予公平聘僱條件，希望藉由此次與印度商議合約條件的機會，可讓以往台灣移工面臨的問題獲得解決。
勞動部上月16日宣布，已透過視訊簽署MOU，並於2月26日收到相關文件，將在3月26日前送行政院及立法院備查。考量國人對引進印度移工仍有不同意見，台灣新動力智庫、台灣印度協會籌備處今日舉「台、印移工會議」，討論跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解。
曾長達6年派駐在印度的臺灣印度研究協會理事長、清大印度中心副主任方天賜指出，對於引進印度移工樂觀其成，目前印度擁有人口紅利，對於面臨少子化的台灣，當印度願意與我們簽署MOU，意味著願意與台灣分享，台灣應與印度成為發展夥伴。
不過，根據方天賜觀察，台灣要與印度簽MOU，其實面臨三大不足，包括台灣對印度的「認識不夠」，不但全台沒有一個印度研究系所，連學界對印度都少有研究，社會更有歧視誤解，因此引發眾多負面聲浪。且政府對內的「溝通不足」，對民眾的溝通不是丟個「懶人包｣。此外，雖然引進細節仍需至工作層級，但現在就要大家接受如同「買福袋」。他認為，政府的「配套不足」，準備工作還沒做好。
方天賜對政府提出建言，多項細部工作必須提前展開，例如提前培訓翻譯人才、中階管理人才，預期將可為國人創造新的工作機會，台印目前沒有直航，若要加強交流，交通是重要關鍵；此外，賴政府上任後，第二階段的新南向政策，要如何將印度放在更適合的位子，做為發展夥伴應有不同的策略。
方天賜認為，勞動部雖然已舉辦一次專家諮詢會議，但協會認為可多舉辦此會議，且須提供民間交流。他提醒，引進印度移工，雖然主管單位是勞動部，但不是一個勞動部可以處理，包括經濟發展、語言人才培訓牽涉經濟部、教育部，不是所有工作都丟給勞動部，而是要把層級提高，也不必將所有意見都視為認知戰。他建議，政府可鼓勵印度優秀學生來台就學，未來可在台灣半工半讀，讓印度、台灣互相成為彼此的「好厝邊」。
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