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台、印度本月16日簽署勞務合作備忘錄（MOU）。印度移工示意圖。（彭博）
〔記者廖家寧／台北報導〕台、印度16日簽署勞務合作備忘錄（MOU），外界憂慮恐「搶工」，進而衝擊本國勞動市場。電電公會高層表示，這是常有誤解，但真正的問題是「工廠招不進人」，例如電子業需要進工廠從事輪班作業，但本國勞工很多並不願意，這樣產業的結構性缺工一直以來都存在，如果不引進移工是要廠商怎麼辦？
電電公會副秘書長呂正欽受訪表示，台灣電子業其實一直都存在勞動力缺口，過去以來電子業廠商就反映常有缺工的狀況，特別是零組件組裝（SMT），一直都有申請聘僱外籍移工，只是外界未必知曉。
「或許外面想像不到怎麼會缺工，但確實就是缺工」，呂正欽表示，外界恐難以想像電子業現在景氣好又風光，怎麼可能招募不到人？但事實就是招募不到勞工。
他續指，由於本國勞工未必能接受進工廠輪班作業、勞動程度高且重複性高的流水線工作模式，因此過往以來一直都有工廠勞動力不足的現象，這是產業性質因素造成的「結構性失業」，因此過去以來廠商就申請引進菲律賓、印尼、越南移工來填補，例如印刷電路板業、半導體封測業也都有廠商申請移工。
呂正欽坦言，「以前就很缺工」，從他民國81年進經濟部工業局服務就是了，當時他在電子資訊組就在審查移工引進申請案。
針對外界關心的「搶工」疑慮，呂正欽表示，客觀來講，常有誤解是引進外籍移工會影響到本國勞工的就業機會，但其實並不如外界想像會有搶工現象，勞團等單位或許會抗議引進外籍移工恐剝奪本國勞工的工作權益，「但問題是工廠招不進來人」，加上現在台灣少子化更是加劇了產業缺工現象。
呂正欽表示，像是電子業的工作環境已經很好了，但輪夜班、綁死8個小時例行性作業等產在性質令本國勞工抗拒，連電子業都招不到勞工，更何況是「3K」（危險、辛苦、骯髒）的傳統產業？
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