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勞團痛批侯友宜「本勞外勞薪資脫鉤」政見， 全產總質疑，將使低薪問題雪上加霜。（全產總提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕國民黨總統候選人侯友宜提出「本勞外勞薪資脫鉤」政見，遭全國產業總工會強烈反對，理事長江健興表示，移工薪資若不納入最低工資保障，將讓台灣更難擺脫低薪，也違反聯合國人權《兩公約》的規定，使台灣的國際處境更艱難。
針對近來國民黨總統候選人侯友宜主張，調高基本薪資但「本勞跟移工要脫鉤」的立場，全產總今日以4大理由，表達反對立場。
第1，最低工資是勞工的基本生活保障，有勞基法規定，全產總理事長江健興強調，勞工不是奴工，勞基法的規定不應區分國籍，這是台灣最基本的工資保護制度。
江健興指出，移工在台灣工作及生活，與本勞面對同樣的生活條件及成本，對比近2百個已建立最低工資制度的國家中，沒有一個國家將移工排除適用，韓國甚至明訂罰責，工資低於最低工資，雇主要受最高3年監禁或約50萬韓元的罰款。
其次，本外勞薪資脫鉤將讓低薪問題雪上加霜，對台灣勞工更為不利。
北市產總理事長邱奕淦指出，我國近年實質平均薪資停滯，低薪問題十分嚴峻，移工薪資若與基本工資脫鉤，雇主勢必轉向聘請更廉價的移工，減少本勞工作機會，造成台灣整體工資下滑的連帶效應，讓台灣的低薪問題雪上加霜對台灣勞工更不利。
全產總以香港為例，為避免引進移工影響本勞的薪資與就業，香港引進的製造業移工，規定工資除不得低於最低工資外，也不得低於該行業薪資中位數的標準。也就是說，不但移工薪資不能脫勾，還不能太低。
第3，提高產業競爭力應該是技術及生產力的提升，而不是競爭誰比較會壓榨勞工。江建興強調，若讓本勞移工薪資脫勾，讓企業簡單靠拼廉價勞工獲利，長期而言，將使我國產業發展向下沉淪，影響國家整體產業升級及永續發展。
第4，我國在2009年通過《兩公約》並制定兩公約施行法，《兩公約》中明訂，人人有權享受公平與良好之工作條件，確保同工同酬，不可歧視。若本勞移工薪資脫鉤，不但違法，還違背國際承諾，恐讓我國在國際經濟外交上的處境更惡劣。
全產總痛批，侯友宜不只主張脫鉤，還區分白領藍領移工差別待遇，嚴重違反《兩公約》不可歧視勞工的原則。
江健興表示，《兩公約》是藍營執政、馬政府時期所簽署，侯身為藍營候選人竟然提出違背《兩公約》的主張，他提醒侯友宜，若有志成為國家領導人，任何政策主張都要有國際觀並符合法制，思考對台灣國際地位、處境及對外經貿發展的影響。
特別是在少子化與高齡化的國際趨勢下，各國都面臨缺工問題、都在搶移工，全產總呼籲，政黨候選人若妄想降低移工勞動條件，未來將更搶不到移工。
以日本為例，日本2019年修正移民法來招募移工，除有與本勞相同、約新台幣4到5萬元的最低工資保障，工作滿5年後，只要通過語言檢定與技能測驗，移工即可申請永久居留資格，不但能攜家人同住，還可自由轉換雇主。
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