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勞退新制雇主提撥退休金僅不到舊制的一半，4大工會將串聯陳情。（全產總提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞退新制自2005年實施，至今已18年，但雇主的法定提撥率僅6%未曾調高，根據勞團試算，勞工工作30年後退休，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到。
有鑒於物價高漲，現有的6%提撥率明顯不足，勞工老年經濟安全堪虞，包括全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等4大工會，15日將再度至行政院陳情，要求提高18年未調的雇主法定提撥率。
勞團質疑，6％最低強制提撥率不調高，勞工就沒有安穩的未來，社會安全網有巨大的破洞。儘管先前勞工團體透過各種管道，多次訴求提高強制提撥率，政府承諾「要檢討」，但18年來提撥率卻不動如山，隨著適用新制的勞工愈來愈多，問題也愈來愈大。
勞工團體表示，15日的陳情，是要提醒政府，面對勞工老年退休準備不足的問題，政府無法逼企業加薪，至少要提高勞退強制提撥率，以免釀成整體國家社會的惡果。
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