粉絲團
提升法律位階保障勞工，政院拍板「最低工資法」草案（資料照）
〔記者鍾麗華／台北報導〕行政院院會今拍板通過「最低工資法」草案，規定適用範圍為勞動基準法的勞工，並以消費者物價指數（CPI）年增率為「應參採」指標，另有10項「得參採」指標，做為最低工資調整依據，同時設立研究小組提出影響報告，提供審議參考。勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依事業單位規模、違反人數或情節，加重罰鍰2分之1至150萬元。
我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，法源依據為「基本工資審議辦法」，因僅是法規命令，為提升法律位階、強化最低工資審議機制，藉由立法來保障勞工權益。
根據草案，最低工資比照基本工資，分為每月最低工資及每小時最低工資；勞僱雙方議定的工資，不得低於最低工資。立法完成後，未來每年是否調整、如何調整最低工資，將由「最低工資審議會」於每年第3季召開會議，依據「研究小組」提供的研究報告及調整建議，經審議會綜合討論後，擬定隔年的最低工資，並送行政院核定。
草案雖未明列最低工資的公式，但採多元指標，其中CPI為擬訂調幅的應參採指標，以確保維持勞工必須的購買力。
另為求周延，使審議會能充分衡酌整體經濟情勢，另訂10項「得參採」指標，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、生產者物價及民生物價變動狀況、各業產業發展及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費等。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
