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2024總統大選競爭激烈，台灣勞工陣線（勞陣）再度提出「2024年勞工政策綱領」（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕2024總統大選競爭激烈，台灣勞工陣線（勞陣）再度提出「2024年勞工政策綱領」，詳列近年來台灣低薪普遍化、勞權脆弱等現實，並提出具體政策立法主張，將郵寄予各政黨提名候選人，呼籲各候選人正視，特別是勞保年金將於2028年用罄，要求各候選人應正面回應、直球對決。
行政院已核定2024年起，基本工資提高至2萬7470元，調幅達4.05%，但國內勞工普遍低薪的問題仍未解決。勞陣今（15）日召開記者會，以「尊嚴勞動、社會韌性及平等永續」3大面向為核心考量，提出2024年政綱，除擘劃未來台灣勞動政策方向，同時也向政府及各組候選人喊話，希望提出相對應的政策立法與政治承諾，確保勞工的尊嚴勞動及社會平等永續。
勞陣統整了台灣台灣整體勞動環境面臨的10大難題，包括脆弱勞動者處境艱難、低薪普遍化情形猶存、職場性別持續不平等、勞動年金改革原地踏步、工作與家庭難以平衡、假性缺工真剝削勞工、工會組織率持續低迷、各項轉型需求衝擊就業、企業人權問責有待強化、去僱傭化侵蝕勞動尊嚴。
面對上述的問題，勞陣提出的2024政策綱領，希望「建構尊嚴勞動及韌性的勞動社會保護體制」，為了重塑就業安全，實施已超過30年的《就業服務法》應著手轉型，同時訂定移民工作管理專法，並修改《就業保險法》，以符合當前的社會需求。
其次，呼籲確立年金改革與老年經濟安全體系，主張下屆立法院成立特種委員會專責處理勞保年金改革；整合勞保與勞退新制，適足勞工老年經濟安全保障；解決低薪普遍化問題改善勞動條件。
勞陣表示，雖然近8年基本工資穩定成長，但薪問題仍是當前政府應優先解決的問題。未來，除應儘速訂定《最低工資法》，透明、合理的調高最低工資。也須針對青年失業及勞動條件訂定專法及專章，提升青年就業狀況。同時在《性別平等工作法》增定薪資透明條款，規定上市上櫃公司及僱用一定人數以上企業，必須定期公佈不同層級之性別工資差距。
此外，也將督促優化友善家庭職場的勞動生活；強化企業勞動、人權與環境問責機制；提升台灣工會的組織率與動力；正視各經濟轉型下的勞動保護，及正視各經濟轉型下的勞動保護。
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