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勞動部部長許銘春指出，已在行政院的《最低工資法》草案，將盡速排入行政院院會審查，力拼本會期完成立法。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕明年基本工資調幅底定，勞動部部長許銘春今（18）日指出，已在行政院的《最低工資法》草案，將盡速排入行政院院會審查，力拼本會期完成立法。根據勞動部通過的草案示範條款，與目前基本工資審議的最大差別，在於將設置「研究小組」提供研究報告及調整建議，讓審議委員會不再各自「喊價」，討論更為聚焦。
為宣導女性勞動權益的重要性，提升國人重視性別工作平等觀念，財團法人職業災害預防及重建中心今日舉辦勞動教育電影《她們的故事》數位復刻版台北首映場，該影片講述單一性別最大職災的「25淑女」事件，勞動部長許銘春親自參與觀影，會後並回答關於最低工資法立法進度。
許銘春指出，勞動部通過的草案，將消費者物價指數（CPI）年增率列為「應參採指標」；另外依據各國的經驗，將勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得、國內生產毛額等10個「得參採指標」列入。
許銘春強調，未來內容還需視院會審查結果而定，但無論如何，各界期待已久的最低工資法，能排入院會「仍是好事」，也期待可在立院本會期，獲衛環委員的支持，順利通過，讓基本工資的審議更加法制化。
根據勞動部先前已公布的草案示範條款，最低工資法適用對象為「適用勞動基準法｣的勞工，與目前的基本工資審議過程最大差異，就是將組成包含4至6人的專家學者，及相關部會代表最高共12人的「研究小組」，在每年的「最低工資審議會」召開前，提供研究報告及調整建議，供審議會參考。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前的審查過程，雖然也會提供相關數據供委員參考，但勞資雙方從不同方向切入，經常是「一個數據各自表述」，甚至出現「喊價」的現象。
但未來由「研究小組」依據客觀的數據，提出當年的調整建議，讓委員們依據資料聚焦討論。至於參採的指標，CPI年增率是最具共識的「應參採」指標，其他「得參採」的數據，還是每年依據實際狀況進行「取捨」，黃維琛表示，歸納各國都是類似的作法。
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