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不少學生會利用暑假期間打工。（示意圖，資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕不少學生利用暑假期間打工，勞動部提醒，暑期工讀生的勞動權益與一般勞工相同，不該因工作時間長短而有差別。依照《勞工退休金條例》規定，雇主應該為暑期工讀生提繳勞工退休金，且不得自暑期工讀生薪水扣減，違法最重可罰10萬元。
勞動部指出，凡是適用《勞動基準法》為「僱傭關係」的勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。
至於暑期工讀生的退休金提繳金額，應該以暑期工讀生全月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。
勞動部舉例，雇主與暑期工讀生約定每週工作5日，每日4小時，時薪200元，暑期工讀生若7月工作20日，領取工資1萬6000元，雇主應以1萬6500元的級距、依照提繳率6％提繳退休金，並註明「部分工時人員」，提繳退休金的金額為990元，且退休金應由雇主全額負擔，不得自暑期工讀生的薪水中扣除。
勞動部提醒，暑期工讀生的打工時間雖短，但仍享有退休金保障，除了可核對雇主每月提供的已提繳退休金金額書面通知，也可至勞保局e化服務系統查詢雇主有沒有幫自己提繳勞工退休金，若發現雇主有違法情形，可就近向當地勞工保險局辦事處或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線提出申訴，以維護自身的退休金權益。
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