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勤業眾信調查，逾6成Z世代及近5成千禧世代，過去1年曾在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為。（情境照）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕近來政壇性騷擾頻傳，勤業眾信今發布調查報告指出，逾6成的Z世代（61%）和約5成的千禧世代（49%）受訪者表示，在過去12個月中曾在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為，且約8成曾回報雇主，但有3分之1的Z世代和4分之1千禧世代認為問題處理得不夠有效。
勤業眾信會計師事務所發布「2023年千禧世代趨勢調查」報告，訪問來自44個地區、超過2萬2000名Z世代和千禧世代，歸納出「通膨導致的高成本增加生活壓力、致力達到工作/生活平衡、重視職場騷擾問題及環境永續變遷」四趨勢，為影響勞動市場的因子，提醒企業正視目前勞動力所面臨的挑戰，創造更健康和具挑戰性的工作環境，促進員工的發展和幸福感。
報告指出，由於通膨率居高不下，引發生活成本危機，高昂的生活成本成為這個世代的勞工最為關注的社會問題，失業和氣候變化分列第2和第3。半數的受訪者表示，薪水是其生活費的主要收入；潛在的經濟衰退可能導致雇主減少對氣候行動的支持，同時也擔心這將阻礙提出迫切需要的加薪要求、繼續爭取靈活性或尋找新工作的能力。其中，又以Z世代（44%）更期待自己的個人經濟狀況在未來1年有所改善（千禧世代為35%）。
此外，近5成的Z世代（49%）和超過6成的（62%）千禧世代，將工作視為展現其核心的價值。但與此同時，也追求工作與生活間的平衡，近一半的Z世代（46%）和4成的千禧世代（39%）表示，他們在工作中經常或大部分時間感到壓力或焦慮，擁有良好的工作/生活平衡是在選擇新雇主時最重要的考慮因素。
調查顯示，當性別平等、多元共榮和LGBT+成為年輕世代關心的重點時，逾6成的Z世代（61%）和約5成的千禧世代（49%）受訪者表示，在過去12個月中曾在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為，包括：不適當的電子郵件、身體接觸和身體侵犯是最常見的騷擾類型；而排斥、基於性別的破壞和不受歡迎的玩笑是最常見的微侵犯行為類型。
其中，在那些經歷過騷擾的人中，約8成曾回報其雇主，但有3分之1的Z世代和4分之1的千禧世代認為問題處理得不夠有效。此外，多數情況之下，女性、非二元性別和LGBT+受訪者不太可能向雇主報告騷擾行為，也不太認為組織對此得以作出良好回應。
另，氣候變遷仍是Z世代和千禧世代主要關切的重點，但大環境造成的財務狀況使他們難以將可持續性置於首位。對於氣候變遷的擔憂也影響了這個世代人們的決策，包括：家庭計畫、住房改善、飲食和服裝，以及職業和工作場所等的選擇。Z世代和千禧世代積極以行動應對氣候變遷，7成的受訪者表示，他們努力減少對環境的影響，但財務問題可能對造成阻礙，超過一半的受訪者認為，如果經濟情況繼續保持不變或惡化，要為可持續產品和服務支付更多費用將變得更加困難或不可能達成。
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