粉絲團
勞動部鬆綁4類行業及6間鋼鐵業的輪班間隔，休8小時就可再上班。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部14日公告，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4類受疫情影響嚴重的行業，延長至9月30日，輪班人員不受輪班制勞工應「連續11小時休息」的限制，只需休息8小時就可再排班；此外，春雨工廠等6家鋼鐵業者，也公告在天災、事變等特殊狀況或經勞資協商後，同樣休息8小時就可彈性排班。
勞動部解釋，依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間，但因工作特性或特殊原因，經過中央主管機關公告後，得變更休息時間「不少於連續8小時」。經濟部分別評估「製造業等4行業」、「春雨工廠等6家企業」的輪班人員，在特定情況下，的確有變更輪班換班間隔休息時間的需求，因此由勞動部公告適用該規定，自2022年6月13日生效。
勞動部表示，去（2021）年因應三級警戒，勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業的輪班人員，鬆綁輪班換班休息間隔的規定，從連續11小時縮短至連續8小時。考量近期確診及隔離人數較去年三級警戒期間更多，因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施，讓人力調度吃緊，經濟部與勞動部會商後，將製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業的輪班人員，將輪班間隔鬆綁延長至2022年9月30日止。
此外，本次新增「春雨工廠」、「豐興鋼鐵」、「建順煉鋼」、「廣泰金屬」、「慶欣欣鋼鐵」及「燁興企業」等6家鋼鐵產業的輪班人員，得適用輪班換班休息時間的例外規定，這些產業均屬連續性製程，再加上人員專業度高，臨時人力或其他產線人力難以取代，於天災、事變或突發事件的處理期間，或勞雇雙方協商調整班次期間，的確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定的需求。
勞動部強調，此次公告的產業，若在期間內實施，仍應依規定經工會同意，若事業單位無工會，需經勞資會議同意，且須符合公告所定的適用期間。若雇主僱用勞工人數在30人以上，並請注意應報當地主管機關備查。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
