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〔記者巫其倫／台北報導〕瞄準數位和健康趨勢，南山人壽今年大舉召募年輕世代，積極延攬跨領域人才，今年預計召募30位儲備菁英，提供具競爭力的薪資報酬，年薪上看百萬，並新增數位及健康組別，吸引嚮往金融業的數位和健康人才加入，迎接新保險轉型浪潮。
南山人壽表示，將「數位創新」、「健康管理」視為轉型DNA，尤其重視新保險人才的培育及專業提升，透過儲備菁英計畫的專業教育訓練，初入職場的新鮮人也能參與跨領域專案及輪調、公司重要會議，並透過高階主管近身指導，快速提升視野與思考格局，逐步累積專業和成就，培養即戰力，開創最新金融保險科技，打造全方位風險守護與健康照顧服務。
南山人壽3月起陸續前進全台校園徵才，首波校園徵才活動於台大展開，釋出職缺包含儲備菁英、金融數位科技人才、投資人員、精算/商品人員、業務/多元通路人員、SAP程式設計師、健康照護企劃人員等各領域；並且透過產學合作提供多元的實習機會，協助年輕人才提前進入職場，強化實務應用能力。
在人才培育方面，南山人壽以強化保險專業核心能力為目標，打造多元的培育管道，並長期深耕產學合作，培育出務實致用的年輕世代專業人才，完整專業的培訓制度深受年輕族群青睞。
南山人壽代總經理范文偉今年也赴台大校園徵才博覽會活動現場，以台大學長的身分與學弟妹分享職涯歷程，任職南山人壽近30年，從分公司主管、地區業務主管、一路到現在身任代理總經理一職，鼓勵年輕人勇敢築夢。
南山人壽說明，儲備菁英徵選已開放報名，歡迎希望成就自我、具企劃/規劃能力、創新思維、積極主動的海內外大學（含）以上不限科系之應屆畢業生及2年內工作經驗的優秀人才踴躍申請，履歷先到先審，預計今年5月由高階主管親自遴選出最終人選，7月將安排集體培訓。
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