粉絲團
yes123求職網發布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（22）日發布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」，調查結果顯示，在今年應屆畢業或退伍的社會新鮮人，平均花2.8個月找到正職工作，平均花1.6個月才能適應企業環境。
該份調查指出，在今年應屆畢業或退伍的社會新鮮人找工作，平均期望月薪為3萬又660元，實際領到平均月薪則為2萬8804元。81.3%受訪者在職工作有「試用期」，其中7成試用期為3個月、1成5試用期為1個月。53.2%受訪者指出，通過試用期後再未被加薪。
受訪企業表示，平均願意給社會新鮮人2.3個月職場適應時間；就過去聘僱經驗來看，33.3%社會新鮮人任職時間為3個月以下，27%任職時間在6個月以上、12個月不到，24.9%任職時間為超過3個月、6個月不到；僅14.8%任職時間達1年以上。
企業普遍指出，履歷上一段職場經歷平均達1.4年才會認可其為一段職場經驗。88.3%企業對於今年職場新人任用有設定試用期，其中約6成6企業設定試用期長短為3個月；72.2%企業對於通過試用期的新人會予以加薪。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，社會新鮮人任職內勤工作，其離職率會較低，若為外勤，因為業績壓力等因素，離職率恐就較高；企業提供的職前訓練完整度也與新進職員能否留下來有關。建議職場新人對自己有至少做滿1年的期許，常換工作恐被貼上「不穩定」的標籤。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞雇雙方約定勞動契約有所謂的「試用期」是可以的，雙方可以就試用期多久、滿足哪些條件可通過試用期進行約定，這可都可算是勞動契約的一部分；倘若後續勞動契約因為滿足一些要件而終止，就算是尚在試用期中，資方仍要支付資遣費。
「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」由yes123求職網在10月6日到18日期間以網路問卷進行調查，調查20歲以上、今年畢業或退伍（免役）且目前有正職工作的會員，有效問卷共1188份，信心水準95%、誤差值正負2.84%。在企業部分調查僱用過今年畢業或退伍（免役）員工的公司，企業有效問卷共917份，信心水準95%、誤差值正負3.24%。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
