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yes123求職網發布「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（2）日發布「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」，調查結果顯示，76.8%勞工擔憂近期將「被放無薪假」；曾經被實施無薪假的勞工直指，無薪假期間最大經濟壓力來源來自於房租。
該份調查表示，由於疫情關係，69.6%勞工感受到財務壓力。公司營運若由於疫情變差，51.1%勞工不願意接受「減薪」等共體時艱作為。9成5勞工指出，若是突然被放無薪假，將會緊縮生活開銷，平均緊縮金額達7481元；將傾向找兼差工作因應。
回顧受僱職涯，39%勞工曾經被實施無薪假，其中有8成7表示，當時被放無薪假對於生活造成經濟壓力，最大的經濟壓力來源為房租，再者為孝親費、卡費、保費和教養費。倘若近期被公司裁員，83.2%勞工考慮參加職業訓練。
77.2%企業認為，面對大環境不景氣，無薪假將成為企業界常態。24.6%企業考慮在9月30日前實施無薪假；13.8%企業考慮在9月30日前實施裁員計畫；17%企業衡量在9月30日前實施減薪計畫，其中6成企業將針對高階主管減薪。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，被放無薪假勞工應先檢視自身的財務狀況，評估目前所待產業是否已經有長期危機，有助於評估職涯下一步。建議被放無薪假期間，可以多充實第二專長或是進修語言、參加職訓課程等，增強職場競爭力。
楊宗斌認為，無薪假實施狀況是否再惡化或是將好轉，將必須關注振興活水帶來的效益。勞工若是真遇到資遣的情形，一定要關切自身權益，包括：資遣預告期、謀職假等，非自願離職也要拿到資遣費等，後續也可申請失業給付。
「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」由yes123求職網於今年8月12日到27日期間以網路問卷進行調查，調查20歲以上、已畢或役畢（免役）會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗。會員有效問卷共1283份，信心水準95%，誤差值正負2.74%。企業有效問卷共907份，信心水準95%，誤差值正負3.25%。
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