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立法院社福衛環委員會由勞動部進行業務報告。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕前勞動基金運用局長蔡豐清因為勞動基金弊案有督導不周，遭調任勞動部參事，督導業務包括勞金局。立委抨擊勞動部對於勞金局改革無心，勞動部回應，蔡豐清的經歷和專長很適合督導勞金局。
立法院社福衛環委員會今（11）日由勞動部進行業務報告。蔣萬安在質詢中提到，勞動基金發生炒股弊案，甚至先前勞金局有越權交易、交易室違規使用手機、沒有出入交易室指紋紀錄等問題，勞動部用局長調職就可以交代嗎？
蔣萬安批評，前勞金局長因為重大弊案而調任勞動部參事，參事督導工作卻是繼續督導勞金局，勞動部這樣的懲處作法可以和全民交代嗎？這樣的做法人民作何感想？勞動部真的是有心要改革嗎？
勞動部長許銘春回應，內部已經做出檢討報告，提出12項強化措施。蔡豐清是因為行政上的督導不周，但是他對於勞金局業務的熟稔，以及本身的經歷、專業都可以勝任督導工作，繼續提供協助，所以由他督導勞金局是適合的人選。
許銘春強調，對於勞金局的行政懲處包括，原任局長蔡豐清調任勞動部參事，副局長蔡衷淳亦有督導不周處，記過處分；涉案人游迺文記兩大過後免職。
立委賴香伶認為，勞動基金弊案發生後，勞金局提出的改革措施都是消極面，僅做了一半；積極面是該建立起制度，包括：高階公務員建立輪調制度，增加歷練也防弊、勞金局長和副局長及主秘等一定層級以上人員列入洗防對象。
許銘春認為，這部分可以研議。
賴香伶追問，目前勞動基金有2成多是採現金定存的投資方式，有專家建議增加指數投資比率。勞金局長蘇郁卿昨天甫上任，他說，勞動基金運用必須兼顧流動性，於是現金部位設定一定比率有其必要。
勞動部幕僚補充，蔡豐清在勞金局長任內持續創造勞動基金績效，由其督導勞金局，可以繼續提供協助。
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