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《遠見雜誌》企業社會責任獎，頒給台達「幸福企業組」首獎，頒獎典禮由台達永續長暨發言人周志宏與人資長陳啟禎共同出席。（台達電提供）
〔記者陳柔蓁／台北報導〕台達電（2308）今（28）日獲第16屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎-傑出方案「幸福企業組首獎」。
台達人資長陳啟禎表示：「台達所處的行業，競爭激烈並面臨全球市場快速變化的挑戰，所以相當的辛苦，需要同仁高度的付出與承諾，兢兢業業如履薄冰，因此，要讓員工感到幸福，是非常大的困難與挑戰。我們很感謝全體員工長期的努力與體諒，給予公司不斷的支持，同時也感謝遠見評審團的肯定，頒給我們幸福企業獎。這些支持與肯定，正是鞭策我們繼續努力的動力。」台達在職場健康上是以4S衡量指標（Say認同感、Stay參與度、Strive凝聚力、Social Participation社會共好）作為幸福計畫的主軸，描繪職場幸福模樣，塑造出員工專屬的共同語言。
台達自2005年《遠見雜誌》企業社會責任獎評比舉辦以來，累計共獲得15座首獎、2次榮譽榜、3座楷模獎。前後兩次將台達列入「年度榮譽榜」，雖然今年仍不需參加「年度大調查」評選，但因公司十分重視員工的照護及發展，即使產業面臨艱鉅的挑戰，公司仍努力推出多項全方位員工關係方案，本次以整合型的「4S幸福計畫-我的職場我的主場」方案參賽，深受評審團肯定，頒給台達「幸福企業組」首獎，頒獎典禮由台達永續長暨發言人周志宏與人資長陳啟禎共同出席。
《遠見雜誌》「傑出方案-幸福企業組」評審團表示，台達在4S幸福計畫推動上，有層次地從蒐集、整合意見、創新設計到推出完整的解決方案，明確提出成果；且專案執行力佳，不只建立制度，更充分地實踐，讓員工具體受益，因此獲得評審團一致青睞。
台達用「Say」多元溝通、提升員工認同，強化勞資溝通，整合EAP諮詢服務及社群交流平台，促進員工參與和認同；「Stay」 強調健康職場、強化留任參與，以三級制健康管理，為公司內如年輕工程師、新手爸媽、高齡同仁等族群設計專屬解決方案，2019年台灣全員健康檢查到檢率達97％；「Strive」 強調團隊凝聚、擴大全員參與，打造讓員工充滿記憶點的大型活動，如田中馬拉松跑旅二日遊、Lamigo桃猿隊的最終場棒球包場賽事，以及南北廠區串連的台達盃球類競賽，全球健康促進參與總人數79,824人次；「Social Participation」關懷社會公益，帶領員工參與如世界地球日路跑、世界海洋日淨灘，更發起公益物資募集，為28個弱勢團體共募集4,723件物資，以實際行動落實「環保 節能 愛地球」的經營使命。
台達承諾努力做好企業雇主品牌，建立全球人才平台，整合產官學資源打造「實習基地及國際專班」，吸引優秀人才投入台達行列。未來台達將持續投資創新的人才發展方案，為員工打造優質工作場域。台達注重企業承諾與員工照護，提供為期四天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心。這些用心與投入，不僅獲得員工認同，也得到外部機構的肯定，如連續九年入選道瓊永續指數「世界指數」（DJSI World），且第四度獲選為道瓊永續世界指數全球電子設備「產業領導者」，以及獲選由《Human Resources》雜誌主辦的「人力資源卓越大獎—HR Distinction Awards」。
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