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勞動部表示，「提早就業獎助津貼」相關申請規定並未限制勞工必須在同一個事業單位受僱加保滿3個月以上才可以提出申請。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部近3個月屢接獲民眾詢問「提早就業獎助津貼」不在同一個事業單位受僱加保滿3個月是否仍能請領？勞動部回應，相關規定並未限制勞工必須在同一個事業單位受僱加保滿3個月以上才可以提出申請。
勞動部表示，勞動部問答信箱平均1個月可以接獲5到6件失業給付相關問題詢問案，近3個月詢問度較高的問題是「請領提早就業獎助津貼是否有需在同一事業單位受僱加保滿3個月以上的規定」。
勞動部說明，根據《就業保險法》規定，勞工符合失業給付請領條件，在失業給付請領期限屆滿前找到工作、受僱，不限在同一個事業單位，受僱加保就保滿3個月以上，就可以提出具備鼓勵性質的「提早就業獎助津貼」。
勞動部舉例試算，假設一名月投保薪資3萬元的勞工，其符合失業給付條件後，可以請領6個月、6成投保薪資的失業給付，也就是1萬8千元；倘若領了2個月失業給付就找到工作，且加保就保3個月以上，就可以申請「提早就業獎助津貼」，該筆獎助津貼就是尚未請領的失業給付金額的50%，亦即1萬8千元乘上4個月後的一半，該名勞工可以拿到「提早就業獎助津貼」3萬6千元。
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