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永大總經理蔡鋒杰（左）與永大泛市場派獨董陳世洋（右）在臨股會後握手。（記者林菁樺攝）
〔記者林菁樺／台北報導〕永大（1507）將在後天（3日）召開臨時董事會，改選新任董座，但傳出經理人的聘用年限加碼，在新經營團隊入主前夕，公司派奇襲將經理人的聘用年限從1年1聘新增3年1聘，若新經營團隊有解聘、調職員工，將面臨賠償問題，此外也傳出經理人以上全面加薪；永大表示，公司今年面臨經營權變化，才有3年保障條款，但並未有高階主管全面調薪一事。
永大表示，公司的董監事、經理人薪資均有一定制度與辦法，永大經理級以上的薪資設有薪酬委員會把關，現任成員有2位獨董與1位外部聘請專家，未來應會與董事會改選重新組織，張瑞薰強調，薪資若要調整需經過薪酬委員會議審理，不是那麼容易說加就加。
而傳出經理人聘用年限改為3年1聘，層級最高達總經理職位，永大說明，因面臨經營權變化，公司給高階主管保障，讓經理人自由選擇1年或3年1聘，而每個人簽約的時程不一，但適用全年度。
永大市場派表示，薪資與聘用任期還要進一步了解，但市場人士分析，選在臨時董事會前夕的敏感時機點，頗具爭議，保障員工福利是公司原本就應該做的，若有心可與日立公開收購時一起包裹處理，此舉打破永大慣例，且改為3年1聘，若經理人有怠惰情況，恐影響公司營運，對於聘用年限增加是否妥當，社會自有公評。
永大工會會長宋逢祈則說:「堅信公司不會這樣偷偷來。」但也非第1次聽到此相關傳聞，若高階主管全面加薪，工會將表示抗議，並要求基層員工跟進加薪。宋逢祈表示，一般員工的薪資是視公司每年獲利情況調整，人事成本約佔獲利3成，只要低於這個水準就會與資方協議。
據了解，永大國內經理級以上約有30位，年薪落在150萬至200萬之間；永大薪資發放結構分為月薪以及和公司獲利有關的年底薪資，去年起將月薪支領額度調升，但年底的薪資差額降低。
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