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永大上月舉行臨股會現場，派出專人排列盯場，維持秩序。（記者林菁樺攝）
〔記者楊雅民、林菁樺／台北報導〕老牌電梯大廠永大（1507）變天，泛市場派拿下過半董事席次，有員工爆料指出，公司派搶在市場派入主之前，對近百位經理級以上主管全面加薪3萬元以上自肥，另外經理人的聘用年限由1年一聘改為3年一聘，若新經營團隊解聘、調職員工，將面臨賠償問題；對此，永大回應表示，公司今年面臨經營權變化，才有3年保障條款，但並未有高階主管全面調薪一事。
否認高階主管全面調薪
永大代理發言人張瑞薰指出，公司的董監事、經理人薪資均有一定制度與辦法，經理級以上的薪資有薪酬委員會把關，現任成員有2位獨董與1位外部聘請專家。張瑞薰強調，薪資若要調整需經過薪酬委員會議審理，不是那麼容易說加就加。
至於經理人聘用改為3年一聘，層級最高達總經理職位，張瑞薰說明，因面臨經營權變化，公司給經理人一些保障，由其自由選擇1年或3年一聘，每個人簽約的時程不一，但適用全年度。
永大市場派表示，薪資與聘用任期還要進一步了解，但市場人士分析，選在臨時董事會前夕的敏感時機點，頗具爭議，保障員工福利是公司原本就應該做的，若有心可與日立公開收購時一起包裹處理，此舉打破永大慣例，且改3年一聘，若經理人有怠惰情況，恐影響公司營運，對於聘用年限增加是否妥適，社會自有公評。
永大工會會長宋逢祈則說：「堅信公司不會這樣偷偷來。」但也非第一次聽到相關傳聞，工會對高階主管全面加薪表示抗議，基層員工也會跟進要求加薪。宋逢祈表示，一般員工薪資是視公司每年獲利情況調整，人事成本約占獲利3成，只要低於這個水準就會與資方協議。
據了解，永大國內經理級以上約有30位，年薪落在150萬至200萬元之間；永大薪資發放結構分為月薪與和公司獲利有關的年底薪資，去年起將月薪額度調升，但年底領的薪資額度降低。
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