粉絲團
資深媒體人王志鈞。
〔財經頻道／綜合報導〕大學畢業旺季又快到了，不少年輕人開始積極參加各種就業博覽會，想要及早卡到好位置。
有趣的是，不少徵才單位都希望應徵者能有相關工作經驗。但年輕人會反問：「我都還沒走出校園，如何能產生就業經驗？」
好問題！但雞生蛋、蛋生雞，社會大學與校園最大的差異是--學校裡面學生最大，企業則是老闆說了算。既然徵才單位都希望求職者能先有就業經驗，因此，學生必須想盡辦法提早創造就業經驗。
工讀與實習，堪稱是在學生及早累積就業經驗的好方法。前者是累積工作經驗，後者則是除經驗積累外，還可獲得企業界的培訓、認可，表現優異者往往還沒畢業就已經獲得就業入門券。
就業戰場開始往實習階段延伸，在歐美社會是司空見慣之事，而台灣則是近年開始受到正視。這除了因為就業市場競爭激烈，促使企業必須提早布局可造之材外，產業變遷劇烈，導致學用落差大，也讓企業界必須自行打造好用的人才。
近年不少中大型企業積極釋出實習機會給年輕人，除一方面可以補充短期人力資源缺口外，更大的誘因在於尋找可塑性高的好人才。
單以台北市就業服務處近年定期所舉辦的就業博覽會來說，以「學而實習之」為名的職場體驗實習，已成為會場一大亮點，所提供給年輕學子的實習機會，更是逐年攀高，今年3月間的博覽會上，甚至吸引了35家優質廠商，提供858個實習機會，實習月薪甚至可上看4.4萬，時薪則達220元。
實習生的高薪資，代表企業界開始重視校園實習機會，而在學青年透過有制度的實習管道，不但可從企業界得到務實的培訓機會，更有助擴大學習思維，讓大三、大四所選修的學科能與實際的工作經驗接軌。
換言之，在學青年積極爭取實習機會，不但可補足現行教育學用落差的缺憾，表現優異者還可預先卡到正式職缺。最壞狀況下，實習生也賺到了「相關工作經驗」，對日後求職競爭力大有加分。
由於企業開始重視實習育才管道，大學生最好早在大二、三暑期階段就可留意相關實習機會，以免日後找工作時就先敗在沒有相關工作經驗這一關而徒呼負負。
（王志鈞，資深媒體人，曾任職自由時報，蘋果日報，商業周刊，今周刊）
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
