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勞動部今（12日）天公告指定住院醫師9月開始適用《勞基法》，由於住院醫師工作性質特殊，勞動部指出為因應該部分，住院醫師可申請責任制（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（12日）天公告指定住院醫師9月開始適用《勞基法》，由於住院醫師工作性質特殊，勞動部指出為因應該部分，住院醫師可申請責任制，這也是過往勞動部、衛服部持續討論的部分；住院醫師納入《勞基法》適用對象後，將由雇主提撥勞退，有職災保障。
勞動部公告指定「醫療保健服務業之住院醫師」適用《勞基法》，不包括公立醫療院所依公務人員法制的住院醫師；主治醫師因為自主性較高、工作態樣多元，納入尚有難度。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，根據統計概算，住院醫師9月開始適用《勞基法》，影響人數約為4680人；由於住院醫師工作性質特殊，因應該部分，住院醫師可申請《勞基法》第八十四條之一適用對象（俗稱：責任制）；住院醫師納入適用勞基法對象後，將由雇主提撥勞退，有職災保障。
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