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華銀獵才計畫啟動，2年預計招募350位理專（記者陳梅英攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕看好財富管理業務潛力，華南銀行祭出4大誘因，華銀目標在未來2年召募350位專業理專，其中，最吸引人的莫過於，華銀優渥的獎勵制度，華銀指出，最資淺的理專人員，平均每年領到5.2個月業績獎金，資深理專，1年10-20個月業績獎金更不成問題。
華銀指出，亞洲地區富裕人口急速成長，財富管理專業人員的人數遠比不上有錢人增加的速度，此現象不僅是亞洲多數銀行所面臨到的問題，台灣也是如此。
以國內公股行庫來看，過去主要以企業金融、外匯等業務為主，較少著墨於個人金融業務，近年來為了擴大獲利來源，開始調整業務經營策略，朝向「企業金融」、「個人金融」雙引擎發展，所以，各公股行庫對於理財專員的需求為之大增。
華銀早已意識此問題，近幾年持續展開理專獵才計畫，強化個人金融業務的服務陣容。
目前華南銀行全台總共有186家分行，平均每家分行配置2~3位理專人力。因應財富管理業務拓增需求，預計2年內將大舉徵才。
華銀指示祭出4大誘因，包括集團奧援雄厚、完整的培訓以及學習藍圖、透明化的升遷制度以及優渥的獎勵制度。
華銀目前建置有1套基礎人才庫，從約6000位非主管職的行員中，挑選出表現優秀的人員，未來有機會調升到管理職，只要能力夠優秀，業務能力夠頂尖的理財人員，即有升遷到管理職的可能，若不想擔任管理職，亦可依其行銷專長在專業銷售職發揮所長，另外除優渥業績獎金，也能夠領取年終獎金及紅利獎金。
華南銀行表示，未來將持續推動理專獵才計畫，透過完善的事業發展平台，吸引傑出、且有企圖心的優秀尖兵加入華銀理專團隊。
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