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泰山企業產業工會理事長林子良今日出面力挺泰山董事長詹岳霖，呼籲監察人詹佩珊取消召集4月25日的股東臨時會，以免造成員工之間的不安，圖為泰山員工開心的大合照（圖由泰山提供）
［記者楊雅民／台北報導］泰山企業產業工會理事長林子良今日出面力挺泰山董事長詹岳霖，他說，今年6月泰山股東常會就要改選董監事，呼籲監察人詹佩珊取消召集4月25日的股東臨時會，以免浪費公司資源，消耗員工對公司的向心力，造成員工之間的不安。
林子良說，泰山在兩岸有1200多位員工，平均年資14年，許多人一生都在泰山打拼，在此安身立命，66年來，從老董事長到現任的董事長，都堅持「一家好家家好」的理念，勞方與資方也都和諧共榮，關係良好。
在詹岳霖董事長領導的這9年來，除了持續對員工的照顧之外，我們也看到公司的經營階層，努力地讓泰山轉型，與世界接軌，不管是國際級的食品安全SQF認證，或是世界級的SAP ERP系統，所有員工也都競競業業，努力達成公司賦予的任務，通過認證、成功上線。
員工的這些努力，已經讓公司逐步轉型，獲利穩定成長，依據泰山公司每年的財務報表來看，9年來我們一起為公司創造了超過4億元的淨利，泰山也逐漸從家族企業變成企業家族，每個員工都是泰山這個大家族的成員。
林子良說，3月9日那天，公司所有同仁突然看到詹佩珊監察人公告，3位董事辭職，4月要舉辦股東臨時會改選，緊接著在報紙上，一連串對公司現有董事長的批評，與我們長期對董事長跟經營團隊的認知有很大的落差，都相當錯愕。
他指出，依照公司法第220條，董事會不為召集或不能召集股東會之情況，才需要由監察人召集臨時股東會進行補選而非改選，因此，呼籲監察人詹佩珊在董事會召開前，取消召集4月25日的臨時股東會，以免浪費公司資源，消耗對公司的向心力，造成員工之間的不安。
每個員工都不希望董事間的恩怨影響公司的營運，目前員工都依照年初主管揭櫫的策略方向展開工作；依照往例泰山都是在6月中舉辦股東常會，今年也將進行董事改選，在此之前，工會希望雙方董事應進行溝通，向員工及股東具體的說明當下的經營策略有哪些需要調整的地方，讓所有的員工可以依循、股東也才可以好好選擇未來的董事會成員。
他並表示，近日的紛爭、經營權的不確定，泰山員工非常不安，最擔心的莫過於萬一經營權落入有心人士手上，66年累積的經營成果一夕毁滅，將影響1200個家庭生計。
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