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星展銀人力資源處執行董事朱麗文（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕星展集團調查員工健康狀況，竟發現集團內每3個員工中就有1個體重過重，甚至50%的員工膽固醇指數超標，星展銀行（台灣）因此在今年推出「星展iHealth計劃」，主動為員工找到健康，以提升企業競爭力。
景氣不佳，不少企業大砍員工福利，但星展銀行（台灣）卻逆勢推展「員工關懷計畫DBS Cares」，守住員工的健康，成為首要課題。
根據韜睿惠悅針對全亞洲500大企業進行的調查指出，若能提升員工的健康，平均年請病假可減一天、員工流失率降低2%，企業營收則年增34%。
星展集團調查員工健康狀況調查結果顯示，該集團每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題，50%的員工膽固醇指數超標，或瀕臨臨界邊緣，因此，星展銀行（台灣）今年推出「星展iHealth計劃」，主動為員工找到健康，以提升企業競爭力。
星展集團舉行員工健康大競走，員工先申請計步器，結合「健康促進平台系統」，全亞洲6000員工、台灣1000員工，都已投入為期10週的健康大競走。
此外，星產銀也領先實施「DBS彈性福利計畫」，是星展集團首度提供彈性福利。星展銀人力資源處執行董事朱麗文指出，企業給員工的福利，必須環繞在「有感」的前提。
該行將原本的福利集中，一般員工年額度38400元，主管42600元，每個人都可申請額度內的福利金，無論用於個人進修、個人保險、健康管理、結婚開銷，甚至子女的教育金、與家人旅遊，員工只要進系統填單、年初申請即可。
根據調查，該行自2013年開始，員工福利金年請領比率高達98%，該福利更是獨步外銀。
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