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進入桃園鬧社工荒 進用率不到8成
桃園市社會局社工缺口目前仍超過百人，除持續透過多元管道招募人力。圖為市長張善政今年3月到第一線為社工同仁打氣。（資料照，記者鄭淑婷攝）
社會局：工作辛苦、複雜 招募不易 將透過多元管道及與學校合作覓才
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃園市人口持續增加，相對也帶來更多的社會問題，但社工還在鬧人力荒，光是桃園市政府社會局缺口就逾百人，即使社工編制員額年年提高，在社工招募不易的情況下，實際進用率不增反降，今年截至十一月底降至八成以下；社會局表示，除了透過多元管道招募社工，桃園市也持續與學校合作從社工相關科系中覓才。
桃園市政府爭取中央逐年增加社工編制，其中，社會局社工編制去年增至五○四人、今年五二八人，明年預計再增加五十人達五七八人，實況卻是「年年招不滿、年年缺很大」。社會局表示，去年編制五○四人，實際只有四一七人，進用率約八十二．七％，今年編制五二八人，實際四一六人，截至十一月底進用率七十八．八％，仍持續招募人力中。
將提供大四生有給職的社工兼職助理
社會局表示，全國都面臨「社工荒」問題，也有進用率須達八十五％的門檻壓力，各縣市都很努力招募人力，但社工工作相當辛苦、複雜，像是近來寒流來襲，訪視個案的頻率就不能少，除了透過官網、臉書等多元管道發布招募訊息，桃園市持續與各大學社工相關科系合作，提供暑期實習機會，每年平均約有卅位，大四生可至桃園市家庭服務中心擔任有給職的社工兼職助理，畢業後可轉銜社工，目前線上就有曾擔任社工兼職助理的社工。
桃園市議員張碩芳表示，今年九月間桃園市曾發生產婦在醫院剖腹產下女兒，住院期間僅有六歲兒子陪同，出院時卻獨留兒子在醫院整理物品，事後市府曾允諾爭取提供脆弱家庭一對一的輔導機制，但至今仍無下文，桃園市脆弱家庭每年通報量九千五百多件，桃園市又長期存在社工人力不足的問題，市府應該好好思考如何讓社工願意留下來、把社工人力補足。
提升約聘社工晉階比率 並提高加班費
社會局長陳寶民表示，社會局社工缺口若再加上社會安全網，社工缺口有一三九人，本月持續招聘社工人力，預計年底社會局聘用率可達八十％以上，社安網進用率則可達到八十四％，而市府也於今年十一月召開社工人力育才、攬才、留才專案會議，將以提升約聘社工晉階比率、進用程序簡化、提高加班費補償率等多面向提升社工權益，讓社工能長任久安。
社會局另表示，被獨留醫院的男童目前仍在安置中，另對於脆弱家庭、兒少保護案件等，每個月都有基本的家訪及電訪，尤其今年台北市「剴剴」案後，對六歲以下孩童的照顧會特別留意，並要求社工同仁一定要訪視到孩子、檢視孩子的狀況。
