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進入南市公幼職員起薪少高雄1萬元 教育局：近年調幅已達33％
公立專設幼兒園集體向台南市議員陳怡珍陳情，南市薪資為六都之末，起薪比高雄竟差了約1萬元。（圖由陳怡珍提供）
〔記者蔡文居／台南報導〕8月適逢幼兒園開學季，一群幼兒園職員集體向台南市議員陳怡珍陳情，指台南市公立專設幼兒園職員薪資為六都之末，起薪只有2萬8542元，相較於起薪最高的桃園市、高雄市有3萬8417元，雙方差距竟差了約1萬元。
南市教育局表示，專設幼兒園職員是幼托整合以後制定的人員編制，自108年起即持續調整，迄今整體調幅已達33%。另因應軍公教調薪，未來也會持續檢討研議調整，以穩定人力並提升專設幼兒園行政品質。
陳怡珍說，南市並未設立契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，甚至招考都是委託勞工局，使用年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，導致每年薪資調整不知道該跟著勞基法漲幅還是跟著公務員漲幅，考核辦法明顯落後其他五都，讓職員們大嘆如二等公民。
陳怡珍表示，檢視六都公立專設幼兒園職員薪資，台北市大專起薪3萬6316元；新北市3萬3756至學3萬5899元；桃園市3萬6188元至3萬8417元；台中市3萬3756元至3萬5899元；高雄市3萬6188元至3萬8417元；台南市起薪2萬8542元，位居六都之末，實在讓人灰心。 市府應儘速調整公立專設幼兒園職員薪資架構，並重新制定台南市的公立幼兒園契約進用職員薪資支給基準，以體恤職員工作辛勞。
教育局表示，為肯定職員辛勞及獎勵久任，已於111年訂定「南市公立專設幼兒園契約進用職員調薪基準表」，該基準表分8年逐年調薪且比照非營利幼兒園建立晉級考核制度，符合考核晉薪者即調漲薪資，調幅至少3%以上，至於是否比照113年軍公教調薪4%部分，目前已在研議辦理中。
教育局表示，依據前項考核制度，自112年起於現任幼兒園服務滿2年或留職停薪復職滿2年，且最近1年考核列乙等以上者，得申請薪資調薪，若連續2年年終考核列乙等者，次一年度不予調薪，顯示南市已有完整進用考核及待遇辦法。
