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進入常高分貝飆罵部屬 海科館館長陳素芬被爆職場霸凌
國立海洋科技博物館館長陳素芬被爆經常飆罵部屬。（記者盧賢秀攝）
〔記者盧賢秀、楊綿傑／綜合報導〕國立海洋科學博物館（簡稱海科館）被爆職場霸凌事件，館長陳素芬常以高分貝飆罵部屬，有員工長期處在負面壓力下，出現身心疾病。陳素芬今天表示，她接任時海科館正處於低迷時期，求好心切下口吻稍微嚴厲一點，她會檢討調整和平一些，至於員工休假的權益並沒有受到影響。
陳素芬遭爆料，為求績效經常用高分貝音量飆罵部屬，員工請休假被酸「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」有員工參加受訓也罵「我這裡不是人才培訓機構」，員工長期隱忍，最近內部員工出現身心疾病，事件才曝光，目前教育部也接到陳情調查中。
教育部︰將瞭解實際情形再審慎妥處
教育部也對此回應，有關媒體報導海科館館長似有員工管理疑義一事，將進一步向該館瞭解相關實際情形，再審慎妥處。
陳素芬表示，她在2019年4月接任海科館館長，2017年底委託接管的慶陽公司倒掉了，所以她接任時海科館處在非常低迷的時期。全館範圍有有250公頃，公務員、臨時人員加上派總共200人，在人少的狀況之下，希望趕快把博物救起來的概念下，難免有點心急，她承認在口吻上稍微嚴厲一點。她會檢討調整，口吻上和平、親切一些。
至於員工休假的事，她表示可能有片段被擷取，海科館是公共服務事業，因此，在主管會議中，希望主組在組務會議中傳達，同仁要休假的時候，稍微考慮一下博物館的淡旺季，各組業務稍微調整平衡一下，使業務不會中斷，員工的休假或受順權益並沒有受到影響。
海科館員工表示，陳素芬是自我要求很高的首長，可能期待與現實面有落差，求好心切，討論業務時比較嚴勵，但表現好的該獎勵還是會獎勵，對遊客抱怨、業績或長久未解決的問題，講話比較直接，要求快速完成，但她對事不對人。
國立海洋科技博物館被爆職場霸凌，館長為求好心切經常飆罵員工。（記者盧賢秀攝）
