從業界覓才 挑戰官僚框架

記者陳曉宜／特稿

柯文哲以無黨籍身分在台北市大勝連勝文，讓柯文哲從此成為政壇明星，其延攬的首長人選也天天成為新聞焦點。繼準都發局長林洲民以建築師身分入閣後，來自流行文化界的倪重華擔任文化局長，凸顯柯文哲要啟用產業界人士來整頓最為業界抱怨的兩大局處。

柯文哲曾說，建築業界對都市更新審查作業等都發局管轄的業務抱怨不已。競選期間，更不乏流行音樂界人士向柯文哲陳情，從地方到中央對流行音樂的不重視；花大錢興建台北流行音樂中心等硬體建設，軟體建置與人才培養卻極度匱乏。柯文哲跳脫學者治國的思維，從業界覓才，符合選前承諾的管理團隊、務實執政。

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但不論是學界或來自業界，這些有高學歷或大創意的首長，如何突破官僚體系的框框架架，卻是一大考驗。以現任文化局長劉維公來說，看似爭取二○一六世界設計之都頗為風光，但劉叫不動公務員、協調不了跨單位卻是事實，所以Live House問題三年無解，設計之都砸錢上億還看不到成果。

未來的文化局長、都發局長，不只要傾聽業界，還要面對文化保存、環境保護、生態保育、人權正義等種種開發與保存的衝突，如何真正突破創新又符合民意，挑戰才即將開始。