自由日日shoot》薪資差民間一大截 官署難覓資安人才
公務機關聘用資安人員,薪資與民間企業差很大,很難吸引優秀人才。(資料照)
台灣高手 常被他國高薪挖走
〔記者高嘉和、陳炳宏/台北報導〕審計部報告警告,三十五%公務機關資安人員不足,恐成資安破口。資安業者直言,公務機關聘用高級資安分析師,官職是十等一級,起薪約五萬八千元;但可獨當一面且開發防禦新工具的資安「人才」,年薪至少一百萬到二五○萬元,星日等國挖角給的更高。在薪資差很大下,公務機關很難吸引優秀人才,建議政府應盤點自主研發的關鍵技術,透過產業垂直整合或策略結盟,將資安實力扎根民間,委外會比自己來更好。
業者建議:委外會比自己來更好
駭客可概分為黑帽、白帽與灰帽三種。「黑帽」是攻擊、「白帽」是防禦,而「灰帽」遊走於兩者之間,政府或企業通常會聘請「白帽駭客」發掘安全漏洞、把關資安環境。
奧義智慧科技共同創辦人吳明蔚指出,台灣白帽駭客人才輩出,除了地理政經因素適合研究惡意程式外,也有Chroot、HITCON社群與資安人才培育計畫,但台灣缺乏高階資安人才就業環境,培養一身好本領後,卻被日本、新加坡等國高薪挖走,留不住中高階資安人才,打造資安台灣只是空談。
奧義智慧每年獲利高達八成是花在人事上,因為若出不起國際級的薪水,這些人才將選擇Google等國際大型科企,根本不會留在國內企業,更別說是公務機關。
另一家業者指出,先前調查局資安工作站對外徵求高級資安分析師與資安分析師十名;其中高級資安分析師是十等一級、起薪五萬八千元,資安分析師九等一級,起薪約四萬多元。但現實情況是,業界有三到五年經驗、可獨當一面及主動開發防禦新工具的資安人才,年薪達一百萬到二五○萬元;若經驗五到十年可領導整體作戰及防禦的資安主管,年薪將高達二五○萬到六百萬元,現行俸給制度根本做不到。
業界認為,就算是「鐵飯碗」,以現行公務機關俸給制度,很難找到及留住好人才;台灣多數資安企業是由資通訊或軟體產業轉型而來,政府或許應該盤點自主研發的關鍵技術,透過產業垂直整合或策略結盟,不僅可將資安實力厚植於民間,也才有實力組隊去打國際盃。
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