外館頻爆管理爭議 林佳龍:三方面優化處理機制
外交部長林佳龍。(記者王藝菘攝)
〔記者吳哲宇/台北報導〕外交部駐外館處頻爆管理爭議,駐美代表俞大㵢遭爆濫用公帑,民進黨立委邱志偉再接獲陳情,部分駐外館長有領導統御不當問題,但外交部提供近3年有關職場霸凌案的成立數為零。對此,外交部長林佳龍承諾,未來將透過「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」三方面打造友善職場。
林佳龍今天在臉書發文說,最近幾件受到社會關注的爭議事件,以及邱志偉委員所關心的外交部駐外館處管理問題,他非常重視,也立即請相關單位研議,期盼透過制度改革具體措施,有效改善職場環境的友善與安全,做外交人員的後盾。
在經過內部研議後,林佳龍說,希望透過優化機制,以保護當事人隱私為優先,依法辦理,決不護短,用高標準面對性騷擾和霸凌事件的組織文化。未來將透過「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」三方面優化處理機制,打造友善職場。
在「暢通保密的申訴管道」部分,林佳龍指出,已在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」,提供同仁申訴專線、傳真、電子郵件與流程。並且「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」,避免當事人二度受害。對勇於通報、協助提出申訴或調查的同仁,絕不會有不利處分和對待。在過程中及事後,會提供當事人必要的心理與法律諮詢及協助,並持續追蹤以提供員工協助方案等。外交部也設有部長信箱,如果同仁有建議和想法,希望可以讓外交部知道、有協助的機會。
關於強化「有效課責」,林佳龍指出,對涉犯性騷擾、職場霸凌事件行為人,經查屬實者將從重議處,處以記過、調部,或調非主管職等處分,如經性平會認定性騷擾情節嚴重,將列為不適任外派人員;經調查小組認定霸凌行為,列為是否適任主管職適性參考,也會做為未來升遷的評估因素。
在「加強宣導與預防」方面,林佳龍說,將持續利用館長及館員返國、赴任簡報、人員訓練等場合,宣導性騷擾防治和職場霸凌防治,分享處理實務經驗及監察院糾正重點,課責館長善盡工作場所主人責任,保護同仁免受不當侵害;同時彙整相關案例處置和法律效果,讓同仁明確知道涉犯相關行為可能影響升遷、考績,並「面臨監院彈劾」等後果。
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